企业管理在用人的时候用不着太计较, 霍华德·斯塔克曾经如是说。
“日本那一趟，辛苦你了。”
斯塔克工业纽约本部的顶层会议室里，坐在办公桌前面的老熟人对林德尔轻轻道了声谢：“没受伤吧？”
“中了两枪, 不过很快就恢复了。人类都喜欢往作头或者心脏的位置射击，但如果炉心不在这种地方的话就无济于事。”
林德尔轻描淡写的略过了自己当时的战斗场面：“有变种人参与的话还是有点麻烦的, 让别的人过去还不如叫我过去一趟。”
“不过真难理解。”
林德尔站在办公室里：“你遴选的那些管理者……唔, 现在应该叫执行总裁了, 他们也不是所有人都效忠于你的吧？我知道的里就有好几个人隐隐约约对你有恶意——即便如此, 你还是留着他们在这里工作。”
“现在这个时代可没有效忠这种说法了。”
霍华德纠正了林德尔的遣词：“都是‘雇佣’, 而且恶意这种东西, 只要不表现出来——或者不具体执行就没关系。”
“这很危险。”
林德尔强调。
“你觉得一个公司里的员工，到底有多少人会对老板心怀不满？”
霍华德却反问他：“你能够感知到人类的情绪, 那么随便走进一所学校里, 你能够感受到有多少学生会对老师不满？”
“可是我看那群变种人小孩就挺喜欢查尔斯。”
“那不一样, 我的意思是……人类对事物的评判，是根据‘行为’而非‘想法’来判定的。法院会因为一个人做出了违背法律的事情来审判一个人, 却不会因为他们有了僭越的念头而去提前这么做。”
霍华德冲着他摊开手：“因为人类是一种言行不一的生物，语言、行为和想法, 这三者虽然算是有点联系，但大多数时候它们根本不会保持一致。”
“就比如，你认为斯坦尼对你有恶意。妖精不会说谎，所以你的判断一定是真实的。”
霍华德说道：“但是你没有做过任何对不起他的事情，唯一导致他对你有恶意的理由，我个人猜测，仅仅只是因为当时我委托你前往日本, 而他大概将这件事误以为我要把日本分公司的生意交给你全权负责……”
林德尔没有说话, 算是默认了霍华德的这个判断。