为了让自己的钱更多，老板当然会想尽各种办法减少员工的工资。
一开始市场竞争压力不大，公司在行业内处于高利润阶段，在一个工作岗位上，老板会招2个人，产出2个人的工作内容。
但一旦公司利润出现下滑，老板就会使用裁员的方式，逼一个人离开，给另外一个人1.5倍的工资，让剩下的员工996，让他产出两倍的工作内容。
慢慢的，所有老板开始发现，自己只需要招聘一半左右的人，给他们1.5倍工资，让他们天天加班，甚至是住在公司，以007的状态工作，产出公司两倍人数左右的工作内容。
老板可以省下四分之一员工工资的钱，但公司最后的工作成果没有改变。
这笔省下来的钱，作为老板，带着家人去世界各地旅游，玩最刺激的运动，吃最贵的美食，不香吗？
嫩模不想试试吗？
豪车游艇不想开开吗？
至于被裁掉的员工，抱歉，那是他们工作能力不行。
被裁掉的员工们，要好好反思，好好努力。
这些位高权重者的逻辑就像鸡汤里写的一样，好像很有道理，实际上并不真实。
员工的能力是一部分，实际上他们被裁掉的真实原因只不过是老板想要节省员工工资罢了，让老板利益最大化罢了。
程鑫相信，如果自己也像其它公司老板这样做，那么神厨小店将永远不会成为一家伟大的企业。
伟大的企业是要赢得人心的，如果程鑫连自家的员工都要时刻想着怎么压榨，那他还有脸去赢得食客们的心吗？
只有从内到外，让每一个员工都发自内心地认可公司的价值理念，在福利待遇上把员工照顾好，员工才会把公司当做家，为公司的存亡而奉献自己的一份力量。
程鑫对待钱的态度很淡，钱这种东西，够用就行，再多了就真的只是一个数字，没有意义。