女生想了想，说：“当然帅！”
张楠也不跟她争，说：“过阵子你就会觉得老板很帅了。”
女生有点不以为然，却不好分辨。
沈辉到了办公室，第一个跟进来的是吴天明。
老板来的太突然，一点准备都没有。
吴天明忙着泡茶，沈辉则进了休息室换衣服。
只要到公司坐班，他都会换上工装。
作为老板，沈辉有足够的权力搞点特殊。
但制度的约束力来自于所有人共同遵守，并将之形成一种自发自为的习惯，如果有一两个人不遵守，那约束力就会大大降低，久而久之，就会成为一纸空文。
既然这个不遵守的人是老板，也一样会对制度迁成破坏。
表面上影响不大，但潜在的危害却难以估量。
就好像以前在隆兴时，公司领导经常会批评机关的某些员工上班不穿工装，但却就是改不掉这个漏习，却从来不俯下身找一下根本原因出在哪里。
领导们都经常不装工作服，下面的员工自然有样学样。
所以说，领导的带头作用是制度执行的关键。
沈辉不想成为公司制度的破坏者，所以他很注意这些细节。
再说公司的制服又不难看，不像隆兴的工装那么让人痛恨。