有3200人将主要从事行政及运维相关工作，这些岗位包括销售、商务、采购、售后、物料以及IT中心维护等；
这也算是极大的解放出实验室的应有生产力。
在启动这次5000人招聘时，方年就考虑到了庐州前沿的长远发展。
首先是尝试性的剥离研发与行政，现在都是电子化办公，内部协调也不那么麻烦。
其次是特别的规划了白泽实验室二部。
这个部门的研发主管是由一位新邀请来的教授出任，主要负责智能手机非核心处理芯片研究工作。
包括但不限于：电源管理、音视频解码、功率放大、蓝牙、射频、时钟管理、充电及无线充电等各类型主板芯片。
前沿并不打算介入主流智能手机行业，所以方年就折了个中，既针对苹果，又针对高通。
高通有极品芯片套装，打包购买便宜？
咱白泽实验室也有，不仅有还要遥遥领先，实质性去剥夺高通的市场份额。
不过无论是二部，还是行政、运维，他们的办公地点都不在庐州前沿的总部中心——那边装不下这么多人，新的办公楼还没盖好。
庐州前沿这次如此大量招聘员工，其实对前沿缺少高端基础科学人才的现状并无任何改善。
这也是前沿社团、前沿院一直被方年冠以前沿核心的重要原因！
社会上的尖端科研人才其实是一茬比一茬少。
现在不抓紧引导，将来必然面临有钱也招不到合适人才的境况！
比如就在前沿公司那边办公的胜遇通信实验室，现在比较像是个摆设，主要是多数高尖端人才都是兼职。
比如那个当初想要深入研究LTE部分标准码而没有经费，最终前沿投钱支持研发项目的上交大李教授。
临离开前，方年也没按惯例请大家吃饭。
主要是关总生怕被‘留堂’。