比如ceo。
方年犹豫片刻，最后还是写下了：不可为总，有管理之能。
等于说是……
这位殷勤的中年男人，会在方年认为合适的时候，被拿掉ceo的职位。
但会给一个高管位置。
好在……
前沿项目、创业两家公司原本都是暂代ceo，并不麻烦。
至于前沿创业的ceo，方年虽然还没见过，但心里已经有了计较，高管职位都捞不到。
能力实在太差。
在方年写写画画之间，也轮到了排序最后的吴伏城汇报。
“……”
内容基本没有可称道的地方。
大体流程都一样，把同一件事做几十遍。
只不过江浙皖的高校较多，占了筛选总数的?，占了这次覆盖高校总量的22%。
也就是说，剩余8个队伍拢共都只完成了吴伏城这支队伍的三倍多一点。
而且……
吴伏城耗时最短。
报告内容的关键词就俩：
因地制宜、因势利导。
吴伏城自谦的报告说是因为有温叶的指点，且效仿了申城模式。