简若姝没料到，自己跟耐升之间还有这样的心灵感应，懵的一比后，问道。
“耐升的人力资源副总裁王大江王总发过来的，他还在邮件中说，新任CEO将亲自主持会议，请各公司老板务必准时参加。”
简若姝走到Kitty的工位上，看着邮件，眉心微蹙。
这套路明显不对啊！
高管团队理清了吗？销售体系搞懂了吗？设计和生产有头绪吗？作为耐升的人才供应商，简若姝心里很清楚，耐升公司的现状比外人以为的还要糟糕，不仅是负债，用一盘散沙来形容都不为过！
而这位，上任没两天就召集他们这些外人开会？
不懂“攘外必先安内”吗？
历史课是体育老师教的？
不是她真心想怼人，而是初来乍到，内部体系梳理不清，找再多的管理层过来也是白搭！
并不是每一个外来的和尚，经都念的好。
耐升公司
不管外界如何评价耐升这位新首席，周三如约而至。
十几个从A类到C类的猎头公司老板，聚集在耐升的日常会议室。
A、B、C是客户针对猎头公司的分类，每财年打一次分，做得好是A，最差的是D，D类将被取消合作。
“简总，不厚道啊！”
裴大咨询的曹沛，胖乎乎的身子往简若姝身边凑了凑，作为唯二的两个A类供应商，他们俩的座位在最前面。
简若姝不着痕迹避了下身子，“曹总，这人真不是我找的，你们怎么就不信呢？”
“呵呵，都已经尘埃落定了，简总何必还不承认？玩得一手好三十六计啊，郑远现在，怕是哭都找不着坟地喽。”
简若姝从曹沛的声音里，听出了一种咬牙切齿的幽怨。