苏青玉见状，赶紧伸手和他握了握，分开之后，她道，“元先生决定了？”
元归点头，“元华之前一直做实业，苏老师的提议，让我对开发新业务有了兴趣。当然，最重要的是，我也希望为华国的企业崛起，做出点努力。”
苏青玉笑道，“果然，元先生果然是一位好同志啊。”
也是会说好听的话的。
事儿暂时定下来，苏青玉就开始趁热打铁了，就怕这位喝完茶之后又改了主意了，于是拿出小红旗的建设计划，如同一个工作狂一样，和元归讨论起来了。
“人才我们确实缺，这是没有办法的事情，但是基层人员还是可以找到的，主要是管理型人才。我原本计划的是我自己培养，但是现在既然和元华合作，那我就全权信任你们了。”
元归眉头一挑，笑了起来，“多谢苏老师信任。”
“应该的，毕竟合作这么久了。”苏青玉脸不红心不跳道。
她其实知道，对方可能也看出自己的想法了。
但是也是看破不说破。
做生意嘛，都是千年的乌龟装王八。
元归看完苏青玉的发展计划之后，随手就给指出来要怎么进行管理了。还拿着一张纸，给她画了一个简单的组织架构图。从公司总经理，到下面的员工都有。以及这些人的作用是什么，后期怎么管理。
苏青玉听的眼睛发亮，时不时的看他一眼，然后点头，“元先生果然是专业人士啊。”
苏青玉对于这种大型企业管理方面确实没什么经验
她以前也不是学这方面的，也就看过人家大企业管理，但是真的做起来肯定不够的。
要不然也不会花这么多心思来找这位元先生挖人。摊子越大，对于这方面的需求就更大。
说到底还是小红旗的这一步迈出的太大了，没有那么多的时间让工人成长，她也不可能一步步的跟着小红旗成长。必须尽快实现跳跃式成长。