通过大家对于“玄阳”的贡献来衡量奖金额度。
曾经玄阳集团那可是世界上的巨无霸集团，所以管理模式虽然多少有些臃肿，却十分合理有效。
按照玄阳集团当年管理模式，丁阳知道，想要调动“员工”积极性，必须要满足三点。
其一，巨大的收入差！
头部收入一定要是尾部收入的五倍以上，这样的话，当一些收入低的人，看到那些通过努力获得高额奖金是他们收入数倍之后，便会调动起员工的积极性！
其二，透明而明确的晋升通道。
想要获得更多的修炼点怎么办？升职自然是不二之选！
一旦成为了小队的小队长乃至副队长，获得的修炼点自然会比一般人要多出很多。但是，前提必须是“升职”通道是透明的，公开的。
如何晋升副队长要有明确的规则。这样一来，众人便有了奋斗的动力了。
其三，残酷的淘汰机制。
包括玄阳在内，地球上顶级的公司每年都会有裁员名额，并非偌大的公司养不起那几个闲人。而是，公司通过裁员告诉那些表现不好的人：公司不养闲人！
表现最差的，就要被裁掉！
这样会极大的提升玄阳小队众人的紧迫感，避免了一些混日子的家伙留在团队，同时也让团队有了流动性。
当丁阳说完这一套“管理”理论之后，整个玄阳成员都傻眼了。
兰海龙怔了半晌后，才痴痴的说道。
“队长，我发现你的就是一个天才。”