在培养新人这件事情上, 谢书尧算是学术圈里少有的尽职尽责。
哪怕这些新加入医药高等研究院的人都已经是相当优秀的博士毕业生, 甚至有些人已经是青年教师, 她都挨个儿给了详细的指导。
根据这些人的研究方向, 谢书尧劈分出将近二十个课题组来，分别负责不同的研究方向。
她给每个课题组都单独开了会, 并针对课题组内不同研究员各自擅长的方向进行了探讨, 还从自己看过的论文中打包了足够这些科研人员重塑科研逻辑的论文，当成任务分配了下去。
招聘人才需要耗费时间, 分配任务同样需要耗费时间，可站在长远的角度去看，招聘进来的这三百余名科研人员都会变成医药高等研究院的中流砥柱。
谢书尧的原则一贯都是‘授人以鱼不如授人以渔’, 她将新招聘进来的这么多人都培养成为合格的‘渔夫’，还愁捕不到鱼儿吗？
这些新招聘进来的人原本就接受过科研教育与培养, 只是接受的科研教育与培养不够系统，他们的导师没有给予系统的指导, 但好歹是拿到博士学位的人，算是踉踉跄跄地完成了博士阶段的基本培养要求。
这些人在接受谢书尧的指导时, 接受速度自然要更快一些，有些人原本就有做项目的经验, 这会儿上手时虽然有些生疏，但也不会生疏得太明显，经过一阵子的适应时间就好了。
谢书尧的布局真正奏效, 已经是半年之后了。
这些招聘进来的人都顺利上了手, 哪怕没达到独当一面的水平, 但也能完整地将谢书尧分配下来的科研任务完成了，做出来的学术成果也日益丰硕，压在医药高等研究院之前那些草台班子研究员身上的压力顺利减轻，紧绷了半年的神经终于舒缓了下来。
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六月份，秦海以及与他同时入学的这批人顺利毕业，除了秦海选择留在医药高等研究院继续工作之外，其他人都没有选择留下。
科研本就是向着金子塔顶端攀升的过程，越向上走，难度越高。
不是所有人都能适应高强度的科研工作，谢书尧对这点表示完全理解，她给那些想去一些一般高校的学生写了介绍信，衷心祝福这些人都能奔向好的前程。
人各有志嘛！
甲之蜜糖，乙之□□。