实际上北美用钱的地方太多了。
比如abc电视网络的扩张和运营，比如两个电影公司每年的拍摄计划预算，比如使劲儿的往数字领域里面砸钱，比如拼命的去拓展麒麟电脑的渠道、培养销售人员和维修人员……
说起麒麟电脑，ib现在还是被蒙在鼓里，他们只是欢喜的把麒麟电脑当成自己最好的经销商伙伴。
毕竟别的电脑公司都是这么做的，买了厂家电脑的经销权，然后拿出去售卖。
可是麒麟电脑的总裁贝克李，早在第一批的生意稳定下来后，便按照殷俊之前制定的策略，大肆的开始招募会电脑维修的人员。
在每个开展业务的城市，麒麟电脑都会有自己的售后服务点，针对每一台自己售出的电脑进行各种维修维护。
最后他们只用跟ib来核对维修成本，其余的都不用ib操心。
ib的那些技术维修人员，看到麒麟电脑的待遇这么好，也纷纷的跳槽。
要说ib的心也是够大的，见到这种状况，居然还认为这是减少了自己的麻烦——毕竟人工成本他们减少了，还能在维修部件上面赚点钱，还能把问题给解决了，维护ib电脑的形象，真是何乐而不为？
但ib不知道的是，麒麟电脑还有一个秘密的电脑实验室，这家公司一开始并不是挂在麒麟电脑名下，而是一个马甲公司。
马甲公司专门招聘电脑硬件专家，从ib、惠普、苹果等地方，挥动着支票簿挖专家。
虽然妈家公司没有什么名气，但一入职就是10000美金的奖励金，薪水比原公司涨了2倍，然后5年的薪水全部打到了花旗银行的保管账户里面，除了每个月给他们支付薪水，其余任何理由都不能取出——相当于是锁定了这笔钱，让专家们至少能保障5年的薪水。
这样一来，那些被挖的专家们就安心了。
再怎么的也能保证5年的安稳高薪时光，至于五年之后会怎么样，那就不用细想。
毕竟电脑公司的硬件行业，流动性都非常的高，说不定还没到5年的时间，便又有人来挖角他们，从而换了另一个更好的工作了呢？
当然了，如果是这家实验室的成果后，能够转化为实在的效应的话，这么高薪又稳定的工作，大家还是愿意继续干下去的。
而他们在实验室的主要任务，就是把市场上的各种硬件组装起来，组装成一个新的电脑，不属于任何一个品牌，但是却能正常使用的电脑。
这也多亏了ib制定了电脑零部件的硬件标准，现在市面上大部分的硬件，包括显示器、硬盘、磁盘、cpu、喇叭等等都是通用的。
稍微麻烦的还是零部件匹配，以及操作系统和cpu的衔接问题。