没有足够的人才就等于没有足够的官吏，没有足够的官吏来治理地方，所谓的中央集权就
可这人才不会平白无故从天上掉下来，就算能从天上掉工来，谁又知道对方是有直才实干
的直能人还是滥竿充数的庸才?
汉室立国数十年以来，为了解决人才匮乏的间颗，自刘邦开始，历代天子都是伤透了脑筋
什么给地方下死命令必须完成一定数量的举荐任务之类的办法都用尽了。
朝堂上来来去的大距却还大都依旧是老面孔或者官二代从底层爬上来的少之又
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为什么，裙带成分，门第之见?
说起来可能有人不信，当今察举制最大的弊端不是举荐徇私舞整。
而是当下的汉室官员根本就不大原意举荐人才。
级别越高的大臣，越不会举荐年轻人。
尤其是到了两千石这一级别更是轻易不会随便莘荐
以至于汉室最近二十年，天子几平年年都要催促地方官举荐贤才，甚至干不惜下达任务指
标，将之与官员的考绩捆绑起来。
即使如此，官僚们有时候宁肯被置，也不愿意举荐
原因在于，此时，举荐者是要承担极大的道德风险还要赌上自己的名声
假如不是北常看好或者赏的人仰或天下扬名的才，官员们根本不想随便举荐。
万一，举落的是个草包，又或者是个愣头青，捅了个窟窿，怎么办?
即使朝廷珏不追究，一个识人不明的名声也等于阻塞了自己的进身之阶。