金海的时间把握得极好，基本是话说完，时间也刚好。
不多一分也不少一分。
那个时间点掐得十分到位。
完美。
漂亮的竞聘演讲，准备得十分充分。
是下足了功夫，而且让各位评委也看到那个金海的能力和特点。
一个农村来的孩子，充满着干劲和上进心青年，他们觉得他未来是可以更进一步，有能力有野心，既是脚踏实地也是仰望星空的人。
绝壁的要给高分啊！
所以光是这个竞聘演讲环节，他得到全体评委一致的高分，十分，要知道现在他还没有经历提问环节，就获得了十分，这样的高分。
要知道先前哪位蒋主管总分也才八分。
接着评委们开始提问。
知道这个人的能力和特点比较强，评委准备问他一下尖锐和现实的问题。
比如：
”我们给你一个机会，让你成为了运营部的总监，请问金主管，你原来的同事，现在的下属不配合，你该怎么办？你怎么安抚？”
这是一个极其考验情商的问题。
也是一个很现实的问题，若是你晋升了，跟你水平差不多的人别人肯定会嫉妒你，肯定不配合你。
那到底该如何解决呢？
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