之前竞争欲望不强的叶飞和蒋主管两人在竞争过程感觉到了一股无形压力，他们感觉自己也要争一争，万一表现的好，部长之位就是自己的了！
这种竞争的气氛更是唤醒了他们心中沉睡的一种东西……斗志！
他们突然明白，他们其实从步入社会那一刻起，就注定要经历无数大大小小的考验，才能攀登上更高的层次。
人这一生都是在考验度过的，这逃不过去。
一个取得成功的人必定身经百战，可想而知要经历怎样刁钻刻薄的考验，每一场考验都要绞尽脑汁的去应付。
现在他们都想得到部长之位，他们就要去接受考验。
所有人想要成功都并不是一件容易的事。
因为考验，是一种煎熬，是一种意志的磨练。
只有经得起考验的人才会成功。然而，考验对一个人来说是一场命运的赌博，一场自己与自己的赌博，输也是你，赢也是你，是赢得信心还是输掉信心，命运掌握在自己的手上，每次考验都靠自己运筹帷幄的驱使，成败就此一举。部长之位在那里，争，有可能，不争，完全没有一点可能！
在一个巡视的过程中，犀明看到两人状态的改变。
他大为惊讶。
要知道犀明之前对蒋，叶两个运营部主管是非常失望的，因为这次竞聘，他们两个人竟然是佛系心态，他觉得他们悲哀，人活于世为了荣誉，为了家庭，为了有一个安详的晚年，趁岁月静好，年轻气盛不拼搏到垂垂老矣留下满身的遗憾，实属愧对人世间走一趟的自己。
不过他也理解那些人，他们现在或许是一种职业怠倦现象。
因为一名员工工作到一定的时间后，会产生职业怠倦。工作积极性没有当初那么热烈。工作的能力发挥也停滞不前，不喜欢上班，不喜欢面对上司，能混即混的现象在企业终极普遍存在。
这些员工不再挑战目标，他们在公司里就像温水里的青蛙，已不再想去追求更大的目标。
很多企业也试图从管理的角度采用很多政策，希望回归到员工新来时的激情，回归到创业时的斗志。但往往得不到好的效果。
之所以不能取得好的效果，是因为其价值观不对了。
几十年前，“打天下”的含义在于夺取政权，改天换地。
而今天的“打天下”的意义已经转变为“为自己拥有更加美好的生活而努力拼搏”。