于是乎,组织越来越臃肿,效率越来越低下。
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程鹏辉解决能力的问题,解决方案犀看了,很不错,真的很不错。
不过他还给了犀明一个意料惊喜,就是最后还写了关于方案的可行性预测的几种,真是有着非常高的水平,尤其是提出解决运营部分,具有极强的操作性。
犀明都恨不得马上照搬这个程鹏辉的建议了,虽然那个人说话是有些职场奉承,纯粹一个马屁精的感觉,但是他的才华才能还真是不错的。
以这个家伙的能力,虽然他有点一副巴结过头的模样,但是很有才华,这报高犀明觉得不看齐马屁精的人品,真实给了18分,因为满分是20分,至于不给满分的原因,是不要让他心里骄傲,虽然他心里其实一直很骄傲,所以说出很多自谦的话,正应了那句过度的自谦其实就是自负,什么都是领导在做的,他心里却是在说着这都是他做的。
不管怎样,犀明最终还是给了对方非常高的分!
也不得不给高分啊,在方案里他已经含沙射影地说了管理层次的问题啊,管理层会找能力不行的人做下属,因为这样不担心下属超过他,这造成组织臃肿,效率低下,要是自己不对他的能力肯定,这不就指明了说自己的能力不如他那个主管呐!
这绝壁不能忍啊,必须给他高分啊!
这个马屁精不马屁起来真是相当犀利。
现在他拿起他之前看好的金海,他送来的考核报告能否使自己满意呢,若是不满意,输给了那个马屁精……
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