于是乎，组织越来越臃肿，效率越来越低下。
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程鹏辉解决能力的问题，解决方案犀看了，很不错，真的很不错。
不过他还给了犀明一个意料惊喜，就是最后还写了关于方案的可行性预测的几种，真是有着非常高的水平，尤其是提出解决运营部分，具有极强的操作性。
犀明都恨不得马上照搬这个程鹏辉的建议了，虽然那个人说话是有些职场奉承，纯粹一个马屁精的感觉，但是他的才华才能还真是不错的。
以这个家伙的能力，虽然他有点一副巴结过头的模样，但是很有才华，这报高犀明觉得不看齐马屁精的人品，真实给了18分，因为满分是20分，至于不给满分的原因，是不要让他心里骄傲，虽然他心里其实一直很骄傲，所以说出很多自谦的话，正应了那句过度的自谦其实就是自负，什么都是领导在做的，他心里却是在说着这都是他做的。
不管怎样，犀明最终还是给了对方非常高的分！
也不得不给高分啊，在方案里他已经含沙射影地说了管理层次的问题啊，管理层会找能力不行的人做下属，因为这样不担心下属超过他，这造成组织臃肿，效率低下，要是自己不对他的能力肯定，这不就指明了说自己的能力不如他那个主管呐！
这绝壁不能忍啊，必须给他高分啊！
这个马屁精不马屁起来真是相当犀利。
现在他拿起他之前看好的金海，他送来的考核报告能否使自己满意呢，若是不满意，输给了那个马屁精……
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