钱楚点头：“只要能激励她，就没事。”
李广撇嘴：“不知道怎么想的，我好心好意跟她说话，劝她回头是岸，竟然说我妒忌她。我妒忌她？我……呸！我妒忌谁都不妒忌她。”
“你的团队又不如她人数多，你跟她吵什么呀？”钱楚摇着摇头，觉得李广就是没事想找陈甜吵架。
人66续续都来齐了，钱楚这边一张桌子坐不不下，李广还去旁边又抢了一张，整个团队出勤的人加一块不够坐，只能坐在后面没有桌子上的凳子上。
陈甜那边一个团队占了一张桌子，八人桌坐了七个人，还有张空椅子上被放了包和外套。
内勤老师在台上讲话：“今天我们开视频会议，请大家做好准备。”
所谓视频会议，就是总公司那边请了某个人在视频中做分享演讲，传授些销售技巧之类的内容，一帮人百无聊赖的看着投影仪上呈现出的一个中年妇女的形象，开始滔滔不绝的用不标准的普通话讲着自己的销售案例。
李广翻着白眼，“想尿尿……”
钱楚踢他一脚，李广只能把脚往后缩了缩，就这样好不容易熬过一个半小时，小组才得以开二早。
钱楚照例占据了小会议室，温姐主持的会议，总结前一天的工作问题，计划今天的拜访次数，算是每天日常行程。
最后钱楚做二早总结：“我们这几个月的目标还是配合公司的节奏打，为十二月份的开门红做准备。大家平时在维护客户的时候，还是要需要跟高端客户做推介……最后，大家的自由桌是不是都到齐了？那这周开始，我们就要做摆摊式练习，具体组别的划分大家到东子那边登记，两两一组，具体细则我们在大家组队之后会公布，以防到时候因为抢夺客户出现纠纷……”
二早散会后，钱楚又在规划队伍框架，现在一个陈甜组跃跃欲试，眼看着就要出了了，下一个看团队的趋势，温姐比李广的队伍更稳定。
虽然李广团队的人数多一些，不过李广的团队有点长短腿，想要补齐短腿情况一时半会儿没那么容易。
不过还是要先推李广，要不然会打击他的积极性，毕竟李广一直都是拿陈甜做参考值的，如果不推他，他会觉得自己比陈甜差太多。
最近内勤老师也开始给李广安排讲课了，因为李广眼看着陈甜要被公司推成知名讲师了，他还是个讲师小学徒，当然开始着急了。
钱楚到还好，虽然不密集，不过她也是一直参加这些讲课，因为她配合度高，个人和团队业绩虽然都不出众，但是个人和团队的整体情况却还不错，再加上她形象好，讲课的风格也是落落大方型的，所以很受几个内勤老师欢迎，但凡有一点需要对外的讲课机会，大多会推荐钱楚过去，因为讲师的形象就是代表了支公司的形象。
最近陈甜被推了出去，其他地区来找陈甜的讲课的人也多了起来，李广自然就更加不服气了。
只是钱楚有点着急陈甜的团队，她个人声誉上去了，但是团队的力量却下降了，最基本的是出勤率，她的出勤率分明在下降，原来可是十五六个人的出勤率，今天只有七个人，偏陈甜自己并没有现什么。