天地良心，我真没有这么干！当时确实是匆忙间想到的这个办法。
虽然懊恼的要命，但是郭天德依然坚持自己的意见。没办法，这个时候如果怂了，倒显得自己真的心里有鬼了。
既然队里的意见无法形成统一，问题就被汇报给了穆东。为表公允，王大江是带着卢英杰和郭天德一起去汇报的。
结果，穆大老板瞬间就发现了安保队内部的撕裂状态，脸色立刻就冷了。他对三人的答复是：回去自己商量，什么时候形成统一意见，什么时候交一份书面报告上来。
结果，三个人灰溜溜的回到了安保队基地，关起门开了一晚上的会。
谁都不傻，大家都看得出来，大老板生气了。他都要求大家提交书面报告了，这就意味着，他不想听了，只想看。
闭门会议上，王大江主动敞开心扉，指出了安保队必须保持团队稳定的重要性；郭天德也主动检讨，表示私自对王春强实施报复是不对的，是无组织无纪律的表现；卢英杰也恳切表达了大家需要继续拧成一股绳的期盼。
三人达成一致意见，柯岩暂时休息一段时间，工资照发。待队里的各种声音平息之后，归队进入大东集团本部大楼常驻，成为穆总的第二梯队保卫小组成员。
第二天，三人向穆东提交了一份联合书面报告，说明了此事。同时三人各自提交了一份检讨书，侧重点各有不同。
穆东没有对报告和检讨做出批复，这件事就这样过去了。
王大江三个人明白了，对柯岩的安排，老板没反对就是同意了。而对于检讨书，老板估计是以观后效的心思。
恩，啥也别说了，好好工作吧。
……
安保队的事情让穆老板有些担忧，公司越来越大，各种机构和机制也越来越完善，团队初创的激情散去之后，势必面临队伍稳定和深度管理的问题，他相信安保队的情况并不是个例，而是各个分公司都普遍存在的问题。
但是这种事情是普遍规律，根本没有有效的解决办法，所依托的，只能是愈加完善的管理制度和监督机制。