她每天和黄世仁一般监督着自己筛选出来的手下，实行包干到户责任到人。
销售每天早上到公司打完卡后就被她扫地出门，直到中午回来吃公司订的工作餐，吃完又被她赶出去。
她也不知道从哪学来的这一套，蒲素是记在心里学习到了。这些销售到岗之后她先是培训了三天，也算是她们的适应期。
然后把分配给各自区域的娱乐场所让她们每周列出计划，开会的时候告诉她这星期要跑哪几家，然后她圈下来在周末听汇报。
这种方式销售基本偷不到懒，也蒙混不过去。
“你去过这家了？谁接待你的？什么职务？名片呢？对方怎么反馈的？”
“好的，让文秘照着名片在电脑里输进客户名册，我明天和这个黄经理打电话回访一下。”
这么搞销售根本混不过去。她们哪里知道她会不会真去回访？
这还是白天有办公场所的正经地方。通常规模很大，是个正规娱乐公司。
更多的是白天没人，晚上才开门的小型酒吧俱乐部。
她在对面戏剧学校招的兼职小演员，原本很多就是一到晚上就混迹在这种地方的常客。让她们顺手做推销，效果比公司招的正经销售还要好。
成绩是两个星期卖掉420箱酒。
不过这是做了一些让步，原本蒲素安排50箱起步的规定最终在现实面前还是妥协了。
根据销售反馈，李翊君专门给蒲素打过一次电话。有些小店实力有限，50箱根本拿不动。
最后也只能定下来兼职10箱起批，公司全职20箱起。不能再少了，再少就像是当年郭娟那样在南州卖的一瓶酒了。
当然10箱拿货和20箱、50箱的价格有一些差别，蒲素是看不上这个差价，但是营造出这种差别本身也是一种公司策略。
仓库里酒的品种纷杂，有的热销有的市场很不接受。李翊君采用搭售方式，类似买二搭一这样，把热销的和市面上没名气的捆绑销售。