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第146章 上半年绩效考核(3 / 3)

路晓风继续说:“听我说完,买房可以,但如果是你来承担房款,那就写你的名字。她想要未来,那就一起奋斗,光动动嘴皮子坐享其成是不行的。”

于飞苦笑:“嫂子从来没跟你说过这些?”

“从来没提过,出去吃饭她抢着付钱,送礼物肯定回礼,不想多花我一分钱。”路晓风点点头,河畔闲庭那套房子,写的就是他自己的名字。

于飞惊讶地看着路晓风,为什么同样是女朋友,差距这么大?他每个月花在礼物和吃饭上面的钱,都不下一万块,感觉快被榨干了。

路晓风点到即止,没有继续往下说,这些事情毕竟是私事,他是看在兄弟的关系上才好心提醒的。

按照叶培茗说的,于飞大概也是谈恋爱谈傻了,以为只有付出金钱才能表达自己的心意,结果根本满足不了女朋友的虚荣心。

……

于飞回去之后,路晓风又叫来曹莹,7月份,公司行政人事部有两件大事需要她牵头。

第一件是晓风科技2013年上半年绩效考核。

路晓风已经在私下里跟不少员工提过,公司将会保持高速发展,员工的薪资也会以半年为周期调整一次。

绩效考核的内容,kpi只是其中一部分,路晓风让曹莹在月底之前,制定一个完善的综合考察体系,用星级来表示。

比如说,年中考核中,四五星员工可以在加薪的基础上,额外增加绩效奖励,三星员工就只有普通加薪,一星和二星则有可能减薪,甚至会因为末尾淘汰而被辞退。

路晓风给公司定下了“拯救不开心”的使命,并不意味晓风科技就是一个员工养老的地方。

第二件事,各部门增加招聘名额,晓风科技计划从50人扩张到100人的规模。

公司目前已经研发了4款游戏,从技术、设计到市场和运营,每个部门人力都十分吃紧。

特别是乔松的技术部,路晓风又抽调了几个人编入了罗盘引擎项目组,章池妹已经跑到路晓风这里反馈了好几次,说技术部排期太慢,耽误了《球球大作战》的进度。

综合考虑之下,路晓风不仅决定马上进行扩招,他还要成立一家新公司,悄悄地开始另一个新项目。

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