这些负责各自工作的同事即便去了下一个项目，也还是做着自己擅长的事情。
如此安排有一个好处，就是项目组人员分工明确，人员流转效率高，每个员工就像一条生产线上负责某一安装环节的工人一样，他们只需在自己熟悉的环节上做到最好即可。
我们可以轻易发现，这样的公司体制有一个弊端，即无法让一名员工全方位发展。
写财务的员工会发现自己做了五年投行还是只会写财务，还是无法独当一面地写出专业且高水准的行业分析，对法律案例的搜索技巧和法规梳理思路也不熟悉，无法成为一个独当一面的保荐代表人。
明和证券的人才培养方式可以归纳为狼群放养模式。
在放养过程中，狼群被分为若干小组，每个小组得自己找肉吃，好不容易杀死了一头母鹿，还得自己想办法解剖切割
尤其是在曹平生带领的第十六部，什么求生技能、捕猎技能都必须要学，并且必须尽一切可能快速学会，因为曹平生是一个没有任何耐心的人，但凡被他发现谁有短板，那结局就跟今日的柴胡一样众目睽睽之下被骂到尘埃里、颜面丧尽。
大多数有志青年潜意识都认为，丢什么都不能丢面子，连失恋分手都不能丢面子，所以第十六部不少同事白天工作，晚上工作，凌晨十二点后以及早上七点半前那少得可怜的一点时间，还要用来学习考证，背诵专业知识点。
柴胡当下也准备这么做，因为中国注册会计师资格证，他不得不考了。
在这条属于他柴胡的投行之路上，随着他的成长与成熟，总有一天项目上不会再有蒋一帆、不会再有胡延德、不会再有其他任何财务大牛为他柴胡保驾护航，不因为别的，就因为曹平生绝不允许两个萝卜一个坑，所以柴胡必须做好准备。
他想象着自己有一天也可以独立面对企业高管及财务总监，用专业且硬气的口吻同会计师探讨问题，在严肃庄重的内核会上，无数双专业眼睛面前，接受事无巨细的审讯，而非如现在这般，仿佛每天很忙，每天都好像做了很多事情，完成了很多工作，但几个月下来连收入确认原则都没搞懂。
投行之路课外科普小知识收入确认原则
大家好我是胡延德
不要惊讶，我是你们的胡保代
没错，那个整天喜欢到处乱说话的低情商中年大叔就是我
我这人缺点是多，但我还有一样缺点你们不知道，就是我的优点比我的缺点多。