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第一千二百六十章 怎么做才能让一个当惯了甩手掌柜的咸鱼上司满意?(2 / 5)

常年生活在进化气息浓度较高的地区,不管是对训练家来说也好,对精灵来说也罢,都有极大的益处,其中最为明显的好处,便是平均资质会比外围地区来得高。

高资质,也就意味着高潜力,若再加上沐云的资源扶持以及各精灵驻地的栽培,将这些潜力一一兑现……

嗯,可以说,日后这些精灵生活的地区只要差一环,二者之间便差了一个档次。

正因为安苏清楚这一点,所以才会刻意地【留一手】。

毕竟,沐云的规划只是规划,想要发展到那个程度,精灵联盟位面至少要再晋阶个一、两级才行。

然而,眼前的状况却已经容不得安苏慢慢等待。

随着迁籍到精灵联盟的领民数量越来越多,进入失乐园历练的领民数量便跟着暴涨。

沐云麾下的子民在激烈的竞争下,历练效果是逐步地在提升没错,可实际的情况,却只是资源运用的效率在提升,能够分配到的资源可谓是每况愈下。

他们若是能够在这样的情况下脱颖而出,不敢说他们的未来究竟会多么地璀璨耀眼,可至少是可以被期待的。

怎么说?

举个具体一点儿的例子好了!二次元宇宙诸多位面之中,能前往精灵宝可梦世界参赛的家伙,基本上都有类似的经历。

然而,并非所有人都是所谓的天之骄子。

此外,正所谓【人外有人,天外有天】,就连天才都有三六九等之分,何况是沐云的子民?

再说,即便他们能在沐云的失乐园脱颖而出又如何?失乐园在整个二次元宇宙之中,也不过只是一个小得不能再小的舞台,有什么值得骄傲的?

在得不到更多资源的情况下,效率再高也是枉然。

竞争和效率是必须的,可若没有资源,那就只是空中楼阁,没有任何意义。

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