再有能力的一个人，连单位领导都不推荐，上面如何考核评估？
“关于他要求的现金奖励呢？十万，可不是一个小数目……”赵兴邦皱着眉头说道。
“这个数，他自己应该清楚，是多么庞大的一笔巨款。基地也拿不出这么多……我觉得，这事情只有通过谢建国来解决……”有人提出了这个观点。“谢建国的觉悟，不至于如此。若他连这点觉悟都没有，怎么当红旗机械厂的总工程师？”
有人提出，从谢建国身上下手。
他们都清楚，谢建国这样的人，觉悟高，思想素质过硬，付出不求回报。
以一个总工程师职位来笼络谢建国，谢凯的要求，都可以通过谢建国拒绝。
不少人都有这样的心思，为国奉献，本就是应该的。
就连郑宇成，也心动了。
通过谢建国来说服他儿子，事情很容易解决。
“作为总工程师，考虑技术改造，提供单位发展的技术，都是应尽之责。”众人越想越觉得这样的方案可行。
谢建国当了总工程师，必须解决红旗机械厂面临的技术难题，完全可以通过他使得基地不需要直接面对谢凯。
数控系统仿制工作，谢建国当总工程师，自然无法避免，他的职责所在。
现金奖励？
数控系统成了谢建国的任务，自然也不需要了。
谢建国即使想要，也无法开口。
“诸位，这样的方式并不可取。谢凯小同志单独来找咱们，应该就想到了这一层！若本身就跟谢建国有关系呢？”赵兴邦开口了。