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第四百九十五章 孙燕生的用人理论(2 / 5)

“呃……只是交流交流行业风向。”

总经理在装傻,虽然他是技术出身的工程师性格,但不可能连老板现在的糟糕情绪都感觉不出来,“学术规格很高的一次会议。”

宋亚恶狠狠瞪着他,“我对你们难道不好吗?只要保持今年的势头,再过两年你们就会拿到我慷慨的股权激励,这么一大笔钱近在眼前,却对去陶氏旗下当分个公司小经理这么开心?到时候他们高层随便开个会就能把你们全开了,甚至不需要经过董事会。”

高管们纷纷面露难色。

“好了回归正题吧,我们马上就会和陶氏展开谈判,由于有其他竞争者存在,管理层要和我们资方统一说辞,类似泄密事件不允许再发生了。”奥格雷迪打破尴尬。

“我们没有泄密……”

“当然!”

“没问题。”

“我们会配合的。”高管们全数表态。

“你们先出去吧,让我们单独聊聊……”萨穆尔刚把他们请出去,一位军官站在了门口,是之前见过的海因里希中校,军方和这边对接的代表。

“亚历山大宋先生。”难得被这么正式称呼,他和高管们擦身而过,进来后开门见山说道:“我听到了一些不好的传言,关于你和外国化工企业的接触。”

“外国企业只是备选。”宋亚心情有些糟糕,“你不是在帮陶氏来施压的吧?”

“请注意你的言辞宋先生。”

对方腰板挺直,冷冰冰地警告:“我只是在奉上级的命令,这家工厂有军方的前期投入,我们不会让你乱来的。”

“我们没有乱来。”古德曼制止宋亚再反驳,“这只是一桩正常的生意,我们有权力把工厂卖给陶氏,也有权力卖给其他人。”

“抱歉,我们只是听到风声,来过问一下。”

海因里希坐下来,“但你们没有权力卖给国外企业。”

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