江燕公司掌握了整个物流联盟的经营数据,但是其他物流企业之间,是不知道对方的数据的,江燕公司会对数据进行保密保护。
“只要各位有这个能力,对比又有何妨,不过就没必要公开过程了。毕竟有些数据比较敏感,我相信各位也不希望本公司的数据被其他企业看到。”杭雨说道。
代表们闻言表示:我从未见过如此厚颜无耻之人!
没提出对比时,就好不犹豫地表示公开过程,提出以后就说要保护各企业的数据机密。大家还不能反对,因为杭雨说的有道理。
条件达成以后,江燕公司和物流联盟之间形成了一个平衡,江燕公司掌握所有数据,其他企业掌握各自的数据,他们加起来就可以跟江燕公司进行公平对决了。
“具体达到什么程度就要被淘汰呢。”吴哲问道。
“这个没办法固定,比如一家企业的服务质量并不算很好,但是一直在努力进步,发展速度还不错,我们可以通融一下。数据标准只是作为一个参考,谁要是看不下去,可以主动提议淘汰的企业,大家举手表决。”许秦豪说道。
这样做有好处也有坏处,好处是淘汰方式比较灵活,坏处是没有标准,万一有人恶意表决淘汰某个企业,而且拉拢了其他企业,这样会产生不公平的情况。
各企业之间显然缺乏信任,哪怕是少数服从多数的原则,大家也很担心。
特别是影响力强大的企业,比如江燕公司可以通过自己的影响力,驱逐那些不听话的企业。不听话不代表不好,很多企业代表都认为,他们自己就是不太听话的那一种。
会产生这种感觉是因为,联盟内部存在利益矛盾,而且是无解的。利益矛盾只能通过协调和发展来缓和,谁也不知道,什么时候什么情况下矛盾会突然扩大。
“我觉得还是要有一个最低值和一个中间值,达到中间值的企业,需要九成以上的成员同意才能将其淘汰。并且其他企业都有一票否决权,这样才能保证所有成员企业的利益。”梁未明说道。
杭雨稍作思索,同意了他们的要求。
“具体数值等这个月数据分析出来了,你们参照数据商量一下,我就不掺和了。”杭雨说道。