“看情况吧，像许霜那样的人才毕竟是少数。“杭雨说道：”我们要加强研发资金的使用管理，细节上你们管理的还不错，但是在宏观调控上不够。“
企业研发资金的管理比国家研发更容易一些，因为可以把研发投入和人事资金分开来管理，研发人员的薪水奖金，是由总部统一管理的。下发的研发资金，基本上可以保证百分之百的使用率，顶多也就他们出差去其他地方交流学术的时候，住酒店吃个饭，用点资金。
研究人员外出交流学术，坐车，住酒店，吃饭都是要报销的。
“怎么个宏观管理呢？主要是一些设备设施的建设，比如大型实验器材，通用实验设备，通用的实验设施，特殊器材和实验设备，实验材料的采购，最好采取下面申请，上面统一采购和管理的方式。”杭雨说道。
“那就是资金不下小组，这样管理资金虽然更稳妥一些，但是会增加管理压力，增加实验小组的工作量，使他们无法专心工作。申请方式太简单，效果很差，太复杂，研究人员的心思都用在申请资金上面，还很容易造成管理腐败和冗余。“谢武进说道。
研究人员更值得信任，还是管理更值得信任，这个问题还真不好判断。
杭雨想了想说道：”尽量综合一下两者的优势，在给予研究小组一定的自由度的同时，又不能给他们太多的资金。怎么把握好这个度是你们的工作，你们做了这么久技术管理，应该有一些经验和心得，尽快给我拿出一个解决方案来。“
谢武进说道：“好的，我会尽快把硬件部门的方案拿出来。”
付磊说道：“软件部门在这方面是比较简单的，我们的研发小组很少需要采购设备和资料，所以资金管理比较有效率。”
杭雨说道：“那就好，如果你有什么优化的建议，可以提出来。”
付磊说道：“你放心，我一向有话直说。”
随后众人又详细的讨论了一下管理方案，杭雨即没有采取夏乘的建议，也没有一味的偏袒技术人员，而是综合了双方的建议，提出了一系列改革方案。
这时大家也摸清楚杭雨的思维方式了，杭雨做事凡事都讲究一个度，并把别人的东西化为己有，这种方法的优点是很明显的。
会议结束前，杭雨对付磊说道：“最近有不少职员在上班时间研究内部融资，影响工作，你们修改一下融资工具，只在休息时间开放数据。”