开完会后，大部分管理和代表都心满意足地离开了，少数人心怀鬼胎，恐惧接下来的深化改革。但是他们没有机会作祟了，当天晚上杭雨破天荒地加班，在办公室制定了深化改革的具体操作章程。
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大方向就是之前讲的增加管理层透明度，建立举报制度，增加上下级和同事互评制度。
这三项制度一出来，等于三刀砍在那些酒囊饭袋，中饱私囊的管理头上。接下来一段时间，人事部的举报邮箱和杭雨的微博邮箱，陆续收到一些举报信。
头个月就干掉十多名违规操作，中饱私囊，任人唯亲，无所作为的管理人员。最高一名管理竟然是采购部的副经理雷欣，利用手中职权从采购的款项中扣钱，几年来陆续贪污金额高达五百多万。
雷欣是一个短发女经理，长得眉清目秀，表面作风干净利落。
谁也看不出来她会暗地里贪污，一方面是她的外表具有迷惑性，做事滴水不漏。另一方面据说雷欣用身体笼络副手替自己做事，而且她的控制力很强，每次就拿一点钱。
五百多万是她陆陆续续，从一千多次采购单中抠出来的。
可惜千算万算，雷欣不可能用身体笼络所有经手人，他的副手也不可能把账目做的天衣无缝。尤其是江燕公司使用大数据后，查账单的速度和效率都快了很多。
投诉雷欣的是一名专门负责账单的财务人员，她早就发现账单有问题，可是因为不能接触到采购部高层的操作程序，所以没有办法细查。
但是这名财务人员没有放弃，而是暗暗留心，用了一年多时间终于发现罪魁祸首。由于雷欣的职位太高，她没敢多说，直到杭雨召开全体大会，添加了投诉渠道。
直接向总部人事部投诉，这条渠道还是比较安全的。
夏明对投诉很重视，看过投诉信后，马上跟杨怡恩联系，让她派了两个财务人员去查雷欣。经过一番调查后，很快就找出雷欣贪污的证据。
其金额之大，总部也不用客气，直接把证据提交给当地公安部门。
连内部审判都省了，雷欣被警察带走调查，证据确凿，判了一个职务侵占罪，数额巨大，判处七年有期徒刑，并要求赔偿江燕公司的损失。
除了雷欣外，还有她的副手以及其他几名参与贪污的职员，少的发钱，多的也都进了局子。公司在微博通告该事件后，不仅公司内部大快人心，连网友们也觉得解气。