不过黄慧君也有自知之明，她到底还年轻，而且能力也有限。勉强管理那么大一个部门，已经很辛苦且有点勉强了，分割出去一部分也好。
而且分割之后，客服部人数依旧有六百人左右，还是一个大部。
“配送部门要交割到物流公司，这会不会太草率了。”第二个提出意见的是陆津，他很难接受这个决定，因为物流公司不仅不盈利，而且支出还特别大。
而配送部承接了第三方的配送工作，虽然规模也很大，但多少有点盈利。如果把配送部交割到物流公司，他们那点盈利，给燕子物流当餐费都不够。
而且按照杭雨一贯做法，既然离开了总部，那么总部股份也要收回。当然，物流公司现在还没有独立，可以暂时持有，但迟早会独立的。
陆津不知道物流公司会发展到什么程度，他只知道物流公司还很弱鸡。交割过去后，说不定燕子物流的总经理广富民，还要重新调整物流公司的架构，他这个配送部经理可能保不住。
之前杜振华被安排去建设农业公司时，陆津也参加了送行酒会。
当时他还想着，要好好经营配送部，积累资历增加总部股份的持有占比。或者像谭宗钦杜振华他们一样，安排去建设一家新公司，两条发展道路都很好。
打死陆津都想不到，杭雨要把配送部分割出去。
这个结果，令他措手不及。
“配送和仓储都是物流的一环，总不能总部搞个配送部，将来物流公司也搞配送。你们并过去之后，可以直接增强物流公司的实力，完善他们的组织架构。”杭雨说道。
高层们看着杭雨写的图文表格，表情都不太好看，一言不发。
他们在意的不是那点底薪，而是部门实力和职位权责。
如果一个部门的实力很强，理事人权责很大，肯定不会缺钱的。如果一个部门的实力很弱，理事人权责也较能发挥的余地自然也很小。
就拿代购的主理部和二手部来说，主理部管的是中国宝贝的主区域，那实力和权责自然不用多说。而二手部才刚成立，实力弱的一哔，未来前途也不好说。