哗!
众人一片惊喜,都期待着传说中的年终奖。
“我们公司的年终奖制度是怎样的呢?”杜振华配合地问道。
“很简单,第一看我的评价。”杭雨说道。
这种独裁式的制度,大家当然很不满意。
“万一有内幕怎么办?”杜振华说道。
“这点你可以放心,我的评价只针对在本年度有特大贡献的职员。一般情况下,我们看的是一个职员在一年当中的表现。”杭雨说道。
“一年的表现,每个职员都要考核一次,那样很麻烦吧。”杜振华说道。
“不麻烦,看他一年内领取全勤奖和荣誉奖的次数以及金额就知道了。刨除我的个人评价,大家的年终奖,其实就是你们这一年获得的全勤奖和荣誉的总额。”杭雨说到。
“哇,这么说岂不是等于又发了一年的全勤奖和年终奖。一个月三百块全勤奖,一年十二个月就是三千六,荣誉奖就更多了。”蓝素素故作惊叹道。
“理论上是可以拿到这么多的,关键是平常表现。”杭雨说道。
这条制度一出来,有人欢喜有人忧。
江燕公司大部分职员都很守时,管的也比较严格,问题是再守时也很难在一个月三十天都做到准时上班,更何况一年三百六十五天。
所以大部分职员都没有拿过十个月的全勤奖,拿十个月的算很好了。
有的职员一年,甚至只拿了两三次全勤奖。
这种就很悲催了。