——解决问题意味着新的问题和新问题的学习成本，还有可能面对业绩下降的风险，因此在普通的公司中很多人并不是以解决问题作为根本出发点的，不过在gsri就没有这样的必要了，他们可以放心大胆地想办法从根本上解决问题而不需要为之后的事所担心；同时这样健康的心态也带来了更高的工作效率，让他们省去了很多不必要的、重复性质的工作和麻烦，也不需要在上司面前装模作样。
而gsri也几乎不存在每年每季度高峰期之类的情况，因此在完成了每天必须的工作之后员工会剩余大量的空闲时间，他们可以趁这些时间做些别的，并且不会因此而受到谁的指责，很多时候他们都处于一种无所事事的状态，不是因为他们在偷懒，而是因为他们已经完成了工作。
因为安娜的存在，也不会有上司说是只有看见他们在动才算他们在工作，看见他们没动就认为他们没有努力工作。这种思维本身就有问题，只是在gsri之外的很多公司，这种以上司的主观视角作为判断标准的情况却成为了常态；因为他们没有能力、也不可能把员工调到最适合的位置，也没有能力保证他们必然能够完成分配的工作；何况，大部分人的主观思维也都是眼见为实，这让他们养成了只能看到别人缺点而非优点的习惯。
可惜的是，这种健康的风作方式却需要安娜这种级别的ai支持，但除了这一点，过多不同级别的职位也是造成这一现象的关键，从而造成了大量的人才被浪费，毕竟伯乐总是少于千里马的。
而辰海作为灰海在常规世界的代理，自然也采取了类似的工作模式，只不过那些员工不是直接与安娜对接，而是通过秦霜雪——她就是安娜的代理，实际上也是为了隐藏安娜的身份而已。所以辰海在这样的情况下员工评价自然是节节攀升，自身规模也得以迅速壮大。
而外界一听说辰海待遇好，工资高，不加班甚至入职要求低于其它同类公司，辰海自然能够吸引来大批人才，并且也只有安娜这样的存在能够做到辨识哪些是真正的人才而哪些只是抱着文凭混吃等死的饭桶，这在无形间就为辰海节约了大量的资源，从而使辰海的运转变得更加良好。
但这又有什么关系，都不知道是多久以后的事了。
眼前还有一大堆事没有搞定，何况每一件事都很难做出决定，就算是秦霜雪，久而久之也会感到厌烦的。
尤其是摆在面前的这件。
白叶的调查报告不知为何又浮现在心头，有些事她越是忍住不想，就越容易趁她不注意的时候跑出来。
“雪姐姐……”墨缘生意有些低沉，看透了秦霜雪的记忆。
她的记忆中包含了关于白叶的完整信息，她看到了白叶是如何从一名温文尔雅的女教师在镜子事件之后变成了那么一副样子。
秦霜雪本来打算隐瞒的，如果是以前她的确可以，墨缘的精神力比她差一截，但现在，即使不需要精神力，她仍能做到类似的事情。
糟了……还没来得及说，结果因为一个不注意，这些思维还是没能压制住，被墨缘看见了。
墨缘喉头哽咽，眼泪跟着滑落下来。
“怎么这样……白老师她……”
墨缘难以置信地看着秦霜雪，白叶本该成为她学生时代最美好最深刻的记忆，但事实是……