财务人员很快重新点出了6张百元大钞补充进去，并且在玻璃房里将钞票重新打散，让它们尽量均匀地分布在玻璃房的地面上。
第二名中奖员工跃跃欲试，领了网兜走进玻璃房，在夏若飞宣布开始之后，立刻就挥舞着网兜努力捞钱。
说起来第一位出场的多少有点吃亏，因为他没有任何前人的经验可以吸取，包括这个奖项的内容也是临时宣布的，连提前上网查一下类似活动的攻略都没有机会。
而后面出场的则可以通过第一位的捞钱过程总结出一些行之有效的办法。
比如第二位员工在开始之后就没有急着直接捞钱，而是先把钱尽量赶到一起，这明显就是从第一位员工身上总结的得失。
效果自然是明显的，第二位员工最终的成绩是248张，差两百块就达到两万五了。
第三位、第四位员工也自然而然都采用了这种办法。
不过个人操作上还是存在差距的，有的人身体协调性好一点，有的人相对弱一点。
所以第三位员工捞到了218张钞票，第四位员工则捞到了251张。
连续四名中奖员工，最终的奖金数额都远远超过了两万元。
这跟公司年会团队当初的判断也是差不多的。
其实最早团队报的方案里，奖品是完全没有这么丰富的，但是那个方案被夏若飞直接否了，并且批评他们太过保守，明确表示奖品档次要提升，不能在这上面为公司省钱，并且还给出了100万元的标准，表示如果修改稿的奖品总价值低于这个数字，就要严厉批评团队的负责人。
所以年会筹备团队连夜修改方案，重新设计了奖品方案，最终全部奖品的价值差不多在一百二十万左右。
而捞钱的这个环节，团队更是进行了多次试验，即便是练习了多次的人，在三十秒时间内捞出来的钱基本上介于两万五到三万之间。
最终的结果也确实如此，在台下关注着年会进展的筹备团队员工也暗暗松了一口气。
大家期待的目光都落在了夏若飞的身上。
按照顺序，他是最后一个中奖者，现在该轮到他出场了。