“林助理，门店考核已经步上了正轨，接下来要着重于门店人员招聘的事，线上线下招聘可以同步进行，不管怎样，一线的销售不能耽误！”
晨会上，艾尔文突然出声，看向林墨沫嘱咐着。
“知道了，我会将接下来的工作的重心着重于人员招聘的事！”
林墨沫快速的在本子上记录着什么，还不忘及时的表态。
认真的样子令艾尔文满意的点了点头，刚想再说出什么鼓励的话，毕竟如今人事部经理休产假，林墨沫现在撑起了人事部的工作，还要监管着门店查核。
虽然前段时间受伤请假，但出院后又立刻投入紧张的工作中，还要监管着带新人，每天加班加点的工作，艾尔文自然将一切都看在眼里。
却在这时，安静的会议室内，田乔别有深意的开了口：“最近门店员工离职率不断增加，已经高过了同年的同期离职率。难道艾尔文真的认为这是偶然吗？”
艾尔文看向田乔点了点头，交叉的双手突然分开，朝着田乔示意继续说。
其实这个问题他也关注到了，只是没有提起，眼前的当务之急是保证门店的正常运行。
至于离职原因，员工提交的离职申请上也都写明了，他也看过。
无非就是家里有事，身体原因，个人原因，艾文尔也就没放在心上。
此时听到田乔的话，艾尔文还以为是田乔有了什么建议或发现，心想着这就是老员工的可取之处，爱公司如家一样。
发生问题，不用下达命令，就知道找原因避免。
对于不是自己责任范围内，也能尽心查找原因，不管怎么说，其精神可佳。
其实呢？
在田乔开口的同时，林墨沫更升起了警觉性，直到看向田乔时，注意到她的眸光有意无意的从自己的身上掠过，林墨沫知道，接下来田乔又要向自己发难了。
“这两个月门店离职率增高，其实我很早就注意到了，也一直在留心。直到前不久，有个员工过来办离职手续，结算工资，我就顺便问了一句，才知道，原来门店离职率增高与我们的林助理有关！”