他现在觉得，方辰的那个程序员朋友，说不定他也认识，并且还向其推荐过Oak，要不然方辰怎么能知道Oak。
但显然，时间已经证明，这些都是无用功，Oak在公司依旧是个小透明，没人关注Oak，更别提斯考特总裁了。
而且他这个四人小组中已经有成员想从公司辞职了，对于他们来说，太阳公司的工作氛围虽然很好，但没有他们发展才华的舞台。
“然而最重要的是，高斯林你又能等几年？你现在已经三十七岁了，你应该知道这对于程序员来说，已经是个很大的年龄了。”
看着高斯林的模样，方辰抛出了杀手锏。
根据统计，美国在职工作者的平均年龄是四十二岁，但在硅谷这个数字变得更低。
比如苹果公司是三十一岁，微软是三十岁，英特尔是二十九岁，而其他公司甚至更年轻。
科技公司愿意聘请年轻人，不仅因为年轻人更便宜，还因为湾区的科技公司并不相信从业者们“久远”的经验和履历。
于是，有部分人通过整容手段来让自己看起来更年轻，
想到这，方辰突然意识到高斯林竟然也算是少年有成，中年蹉跎，最终大器晚成的代表了，高斯林的真正成名的时候，是1995年，他那时已经整整四十岁。
这在普遍年轻的程序员中，简直就是个奇迹。
并且有意思的是，他在五十六岁去谷歌应聘，结果被HR告知：“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊，所以对你特殊考虑。”
也是说高斯林这位在计算机行业，声名远扬的JAVA之父，在找工作的时候，也竟然遇到了年龄歧视。
不过，这大概就是高斯林在谷歌只工作了五个月便离开的原因。
但值得一提的是，高斯林应聘的是一个年薪五百万美元的工作，而不是那些年薪二三十万美元的工作。
这是一个很扎心的事实。
但方辰想说，真的，让高斯林的才华在四十岁的时候，才被世人所发现，那真是一个极大的浪费。