青年从大门进入，视线徘徊左右，微微摇头，哪里像一个正规的公司啊?
入座，上茶。
苏伟笑问：“哥，不知怎么称呼?”
青年将准备好的简历呈上。
“杨林，川大毕业?”苏伟边看边念道。
此时的川大虽不及清华北大十大名校名气高，但也是响当当的重点大学，特别是在中西部地区。
这年头的大学毕业生，百分之九十甚至更多都会选择国企或者机关单位工作。
杨林远道而来，愿意来刚起步的私企上班，苏伟心里还是非常欣赏的，说明他是一个有抱负的人，而不是只想着捧金饭碗惶惶度日。
简历上还讲，他作为交换生去日笨留学回来，在丰田公司实习过，这一点经历非常珍贵，现下日笨的5s管理机制成为工厂管理的一股新潮流。
当然，苏伟知道的远不至于5S，还有6S，7S，8S，甚至发展到后来的12S。
苏伟问：“杨哥，你对丰田公司倡导推行的5S管理机制有什么看法？”
呦，不错嘛，还知道5S，看来并不是一个坐井观天的高中生而已，杨林来之前以为苏伟是一个家庭殷实的富二代，因为报纸上并没有讲他的第一桶金从何处来，听到苏伟说出5S的时候，渐渐对他有了改观。
杨林润润吼，该他施展才华的时候了，讲道：“5S对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，但日笨是完全的市场经济体制，本质上和我国是有差别的，5S管理机制虽然先进，也存在一些不足之处，比如现在宏伟公司员工的技能和素质来说，如果照搬照抄5S肯定会引起矛盾……”
苏伟听完笑了，杨林的肚子里是有东西的，是真材实料。
“杨哥，你再看看我草拟的管理方案！”苏伟从抽屉里拿出一份文件递给了他。