如果自己能在这样一家公司里工作，与那些天才携手并肩的话，应该会是一件很有意义的事情吧？
说完，狄五常站起身，似乎准备离开。
张东宁感到困『惑』，他还在等着狄五常的邀请，想知道星辰科技愿意给他开出怎样的薪水。
然而，狄五常竟然没有提这件事。
临走前，狄五常把一张名片和一份表格，递给张东宁。
“这是我的名片，以及公司的薪金福利表。”狄五常说，“我们需要你，但不会因为你是有留学经验的海归，就开出比别人都高的薪水，那样不公平，人才就是人才，无论是国内的人才，还是国外回来的人才，全都一视同仁。”
“你离开家乡也有十年了吧？一个人在外面不容易，注意身体，如果哪天想回家的话，星辰科技欢迎你。”
狄五常走了，拖着行李箱，连夜赶往慕尼黑，去见下一个目标。
改革开放以来，国内掀起不止一次留学热『潮』，到如今，每年到境外留学的人数，已经有六七十万人之多。
无数精英在海外学成，分散在世界各个角落，罗佳给人力资源部的任务，就是去接触这些高级知识分子。
强扭的瓜不甜，高薪或许可以得到人才，但不一定能得到人心，而且还会破坏公司原有的薪金体系。
所以狄五常不卑不亢，亲自拜访，向张东宁表现出足够的诚意，至于愿不愿意回去，就看他自己的选择了。
拿起表格，张东宁发现，星辰科技虽然创立不久，却是一家很正规，很有体系的公司。
薪水，福利，奖金，全部制度化，不像有些创业公司，奖金发多少，看老板的心情。
目前星辰科技的薪金水准，绝对属于国内一流，很有吸引力。
但毕竟国情不同，我国还不是发达国家，星辰科技的薪水，比起在德国老牌世界五百强工作，还是略低了一些。