前者暂且不说。
后者是限制财政支出，而球员薪水支出，是俱乐部开支的大头。
圣保利俱乐部也是如此。
在2000年，圣保利也是德甲球队之一，当时他们的球员薪水总支出，排名德甲倒数第一，只有可怜的530万美元，到个赛季，因为连续降级、再升级，球员薪水总支出有所涨也不多，只有可怜的680万欧元。
圣保利刚升入一线队，肯定要进行引援，哪怕下赛季收入，肯定会大幅增加，增加的大部分也要留给引援，留给球员薪水支出的提升空间不大。
雷蒂希的底线是总薪水支出一千万欧元。
一线队球员薪水提升幅度，大概在百分之五十左右，这百分之五十要留给转会的新球员、重新签订合约的球员，像是苏伦蒂克、博尔等，薪水本来很高的球员，难以享受提薪的待遇了。
甄少龙要签订新合约，是俱乐部的大事件，因为他的新合约会是全队第一高薪。
之前甄少龙的合约年薪是税后42万欧元。
俱乐部高层商议了下，能接受的提薪幅度在百分之六十左右，也是年薪近70万欧元。
这是爱丽丝不能接受的。
双方为此谈判了好几天，连续几天都是一个话题，让爱丽丝都感觉非常恼怒，“如果最终谈判失败，我相信许多俱乐部愿意出这笔钱。”
这是肯定的。
圣保利升级到德甲联赛，也肯定是薪水支出最低的球会，换做任何一支德甲游球队，绝不介意用百万欧元的年薪，挖掘一个德乙进球率超过1.5的年轻射手。
最终圣保利妥协了。
甄少龙的新合同，年薪被定格在90万欧元，平均月薪达到七万五千欧元，也绝对是相当了不起的大合同。
同时，修改的条款还有单个进球奖金，数额一跃提升到了6500欧元。
其他条款保持不变。
新合同，也是第二份合同，肯定要有增加限制的条款，对圣保利俱乐部有利的条款是，“如果圣保利下赛季降级到德乙，甄少龙必须要继续效力一个赛季以，才能够要求转会离开。”
这是雷蒂希要求添加的条款。