比如之前关于运营和营销的功能，方灿灿都交给了小组成员，而员工管理的功能则是交给了HR部门。
她平时也就是看看系统里的公司概况，没什么大问题的话，便让员工自行处理那些小毛病。
而这次的任务只有15天，这是她第一次将系统任务交给员工完成。
在接到任务以后，她立刻召开了外贸部门的会议，把整个部门40名员工都召集到一起。
由于灿美服饰在组织结构上喜欢扁平式结构，所以如今这40人并没有一个直接管理者，安泽伦拿出的方案是，3个月的试用期以后再来决定谁比较适合当管理者。
所以这40人的目标只有一个，那就是出单！
无论是面对零售客户的C2C，B2C平台，还是面对企业客户的B2B平台，在灿美，任何销售渠道都一视同仁，同样重要。
但是这次会议，擅长所有平台的员工集合在一起，听老板宣布了未来半个月的工作目标。
“我知道，各位都是刚进公司的，不过你们都有一定的外贸经验，我希望跟大家玩一个游戏，未来15天，我需要出1000单外贸订单，当然越多越好。我希望可以借助你们的力量完成。谁能帮我完成这个目标，谁将获得他想要的东西。”
有人举手了：“无论什么样的愿望都可以提吗？”
方灿灿笑道：“当然，如果是提关于工资方面的要求，只要你的能力能匹配你的要求，我都同意。”
众人跃跃欲试，每个人进公司前的经历不同，目的也不同。
能够在获得工资之余获得额外的奖励，这也让众人相当有干劲。
旁听的安泽伦给方灿灿暗自点赞。
其实这原本是他的工作，可是老大就是老大，知道招聘了40个人进公司，如果失控的话，只怕对公司现有的状况也是不利的。老大竟然想出了这样的招数。
激励员工尽快出单，15天1000单，如果是三个月以后，他相信这并不是什么难事，可是刚进公司的员工就要出单，这个难度不可谓不大。
可是激励的手段也相当有技巧，满足员工自己的要求。
想要长期留下来的员工，通常都不会提什么过分的要求，公司满足起来也不是什么难事，这样的激励效果是非常好的，而这对于公司和员工来说都是双赢的局面。
安泽伦拿个小本子记下来，这些技巧，都是可以学习的，将来若是回安氏集团，可得好好跟方灿灿学学。
他甩甩头，干嘛要想着回安氏集团的事情，他在灿美干的好好的，可开心了。