自从当着她的面爆发了一次恐机症，她随时开启保姆模式。
傅泽突然感觉自己如果假装病娇，将得到更好的待遇。
嗯......
不过这办法不太好，不能常用，否则会被嫌弃。
傅泽脸上的表情越来越严肃，方灿灿却猜不到他脑子里都在转些什么。
难道是因为恐高？
没发现他之前有这毛病啊？
她一直都觉得挺不好意思的，这次傅泽是因为她才一起来日本的，要是他的身体因此出什么情况的话，她可担待不起。
在回酒店的路上，方灿灿表达了自己的关心和谢意。
傅泽听着她疏远又客气的话，心里那个小人又跑出来叹气了。
“你这趟有收获吗？”
“有，当然有！”方灿灿喜滋滋，她对之后的运营模式已经有雏形了，虽然那个规则还没有想出来，不过她心里也不着急。
传统的企业，先有规章制度，由上而下的执行，往往上层态度强硬，而下层被动执行和接受，就算做的好有奖励，可人总是哪里有压迫哪里就有反抗的。
而真正理解了阿米巴理念以后，方灿灿一通百通，果然是以人为本。
当然要有游戏规则，可是规则将是参与者自己制定的。原来约束管理人的上层将不复存在，取而代之的是服务机构，存在的目的不是监管和控制，而是解决每一个小组的实际问题。
这个结构跟她的三观不谋而合，她原本也不喜欢高高在上的当一个老板，她宁可把自己放在一个组织者的身份，而将来，她将没有身份，这种结构，老板基本上属于没什么事也没什么权的状态，她可以抽出精力全力以赴打造公司的高定品牌和业务，那也是她的奋斗目标之一。
方灿灿一路上都在兴奋的聊着自己的这些畅想，傅泽真忍不住想掐她的小脸。
见傅泽话少，方灿灿渐渐也恢复了安静：“我该怎么感谢你呢？”她衷心问道。