香巴拉餐饮宣传策划部提升为集团宣传部，由蔡琳负责，主要负责对外宣传集团的品牌，广告包括危机公关处理等等。
林微升任集团秘书处处长，然后招聘3个秘书负责处理日常事务。
耗时一天李元来才把公司架构和人员梳理清楚，该升职的就升职，该调动就调动，福利待遇该提升的就提升。
食品公司的研究所划分为到香巴拉控股中心，以后所有的新产品都是从研究中心出来。公司也会加大研究中心的建设和引进更多的人才。
同时集团成立法务部，专利部，方便以后集团的知识产权和其他的法律方面的保护，处理合同的纠纷等等。
集团的成立信息中心，主要负责集团的网站建设，各公司软件系统开发维护，服务器的维护等等。
集团除了成立监察部，还开通举报信箱，如果有任何问题可以向监察部反映，或者由集团的员工关爱互助会反映。
一般的老板，只要不是太笨，抓住公司的财务和人事权，就不怕一下子被下面的人架空，因为现在的人实在是太能了，如果财务权没有做好制度和监控，很容易出大篓子。
因为以前李元来做过的公司就见到这样的事情，财务是新请回来的，只有2个出纳是老板的亲戚，后面有些去做业务，正常的费用比如差旅费是应该给报销的，但是那时候市场部去外面谈生意，谈夜总会的生意想让别人加盟公司做积分联盟，结果居然去包场了，叫小姐喝酒了，连老板的面都没有见到，当然单子也没有签回来，但是回来报销十八万，居然财务也可以给他报销，如果你说请客吃饭还情有可原，这个其实就是喝酒去玩了。
公司另外一个有政府关系的人亲自过去请别人吃饭了，签了100万的单子，这个当然是拿提成了。
老板其实就亏了不少，还有些天天说去考察市场，天天坐飞机的费用也报销的，实际上过去到底是玩了还是做其他事情就不知道了，但是单子是没有的，当时老板好像被架空了一样，因为总经理也不是老板的人，后来才发现，原来总经理和其他的居然都是认识的。
公司的人事权那个老板只是见了一下觉得人不错，其他的就由总经理处理，到最后面已经被架空了，尾大不掉了。下面的人都抱团了，就算有些政策你也推行不下去。
所以财务和人事权一定要交给自己放心的人，当然也不是无条件的相信，还有相应的制度去制约和人的监督。
就像最近的新闻也有报道，一个浙省的公司财务，一个月才3000多元工资，居然可以挪用900多万去打赏主播，有钱你给家里人花点好不好，真是非常脑残的行为，同时也证明这个公司的财务制度有漏洞，不然很难钻空子的。