两人当然说的是VIP群，比如投资户在50万以上的。
“我来做群管理员，负责新标公告、嘘寒问暖、动态资讯等信息推送，做一个眼疾手快、勤劳能干的手指党”沈依依一笑，颇有百媚生的感觉。
“嗯可以，多近距离接触，增强投资户的信心”赵子明马上体会到其中妙处。
沈依依从这方面入手，自然打算做细做好，接着说“群里面的水军要管理好，什么时候说话，什么时候凑热闹，要形成制度，不能一拥而上、相互扯皮，起的是润滑作用，最好有客服部员工担任”
“好，这方面我给你找人，你来管理”赵子明表示支持，
“对于投资户来说，要激发他们都主动性，不能被动的参与，以我们现有的投资户规模，可以考虑成立投资人监督管理委员会”沈依依轻喝了口咖啡，就放下了，味道不正略苦，
“一旦投资户主动参与到公司运营，对他们来说就不仅仅是挣钱了，激发起他们的责任心，他们就会把它作为事业”赵子明有点兴奋地说，
“可以在委员会中设立委员长、委员、普通投资人”沈依依笑着说，
“具体的聘任指标怎么说”赵子明进一步追问，
“我们可以用投资活跃度、累计投资额度、地域分布等指标来考核”沈依依设计的有具体规定，不过要根据公司情况进行修正，
“为用户提供一个可预期的目标，调动大家参与、传播、协助完成”沈依依接着说道，
“嗯嗯好”赵子明认为沈依依对的起这份高薪，不说其它，光这份认真负责的态度就令人钦佩。
两人就公司的运营交流了很长时间，大部分时候都是沈依依在说，赵子明作补充、倾听。
“对于我们公司来说，因为有一定规模的投资用户，对于社群建设，就应该按照一定的类别打造个性化标签。要在群等级命名、群公告、群名称上体现，把服务定位放在这上面”沈依依开始总结，
“对于进群标准、群昵称格式、违规处理（警告、禁言、清理）、群线上活动分享方案都要有明确规定”赵子明提醒道，网民不好管理，容易乱糟糟的。
“是的，赵总”沈依依很同意，
“还有社群载体不限于QQ群、微信群、线下活动组织，要保持线上＋线下形式，维系用户情感”
时间流逝，赵秘书续过几次茶水，两人仍意犹未尽，
对沈依依来说，初到公司得到老板的信任至关重要。