对于其它部门负责人，赵子明也有大概的了解。一方面王副总有过推荐，另一方面，赵子明很早就开始让小讯对公司员工建档评估。
不过为了在公司营造良好的竞争氛围，该走的程序必须要走。
如果没有太过出色人选的话，对于剩下的人力行政部、客服部、技术部、策划推广部的负责人，赵子明也大致有数。
1500平的办公面积，对于现有的金龙公司来说，还是太过宽敞。
二十多人办公也就是400平-500平之间就足够了，要不是房租已付，赵子明说不定得换地方。
李有明富家子弟作风，创业初期就贪多求全，什么都要最好，不知道节约成本，一旦创业不顺，各种压力涌来，立马举步维艰。
幸亏金龙公司的办公用品、场地装修、网站搭建、接入第三方等费用已支付，不然的话压力更大。
接下来一段时间，金龙公司会更忙，新部门组建，各种业务开展，员工们应该有“女人当男人用、男人当牲口用”的预料。
一会功夫，王副总带着资料夹过来，赵子明也懒得看了，直接听王副总汇报
“有十个人报名竞争，其中技术部一个人，客服部两个人，人力部三个人，策划推广部两个人，业务部三个人”
“技术部是不是刘书和？”赵子明问道，
“是的，没有其他人不参加”王副总回复，
刘书和技术挺强，就是性格孤傲，以前在技术部就和顶头上司有矛盾，
“既然没有其他人报名，技术部就先定刘书和”赵子明沉吟了下，
只能瘸子里面挑将军了，不合适的话以后再调整。
策划推广部任务重，赵子明打算将网络营销、活动组织、线下地推、物料采购等都交给它。