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第685章 形象(3 / 3)

程度笑了笑,“可能是他的个人魅力发挥作用,不过随着公司越来越大,我们的首富先生恐怕会越来越头痛。”

王志伟:“我在北大任教的同学,前几天把他们的研究成果给我发过来,辉煌作为数字系的最重要的子公司,已经出现了三大特征:1、缺少从干部,在辉煌形成了一种氛围;2、强调辉煌自身的特殊性,对集团推行的“整合”态度消极;3、倾向。”

程度点头,“远离指挥不动,不是一个新问题,而是队伍壮大之后必然要经历的阶段,BATJ哪家都有这个问题,说起来,辉煌的问题还不算最严重的,鹅厂的VX才是。”

本就脱离在直接管辖序列之外,一旦“为立过功”的心理遇上触动利益的艰难,藩镇就容易出现指挥不动的现象。

这是进一步演化,解决不好就会出大问题。怎么处理,各人有各人的手段。

这种情况不是换掉一两个人能解决的,即使把唐福庆撤掉,也毫无作用,已经形成一种文化氛围。

甚至说起来,这种并非是来自个人的野心,而是由形势的基础所决定的,人始终是最善变的动物,人心永远不能掌控。

人在江湖,身不由己。

辉煌派要在整个系统发出自己的声音,抢夺资源,不可避免地会抱成一团,进而有自己的利益诉求,好的领导,就在于能更好的平衡两者的矛盾。

王志伟很是郁闷,每当提起赵子明,他总有一种时无英雄使竖子成名的心理。

想他少年成名,一步步走到今天,才华、能力、际遇都有,到现在仍然是打工的,而赵子明土鳖一个,反而趁着风口扶摇直上,让人不得不为之心酸。

上天何其不公。

程度自然不理解对方的心理,不过现阶段两人利益一致,他自然不会管王志伟如何看不惯赵子明,只要不传出去即可。

毕竟,赵子明已经成为首富,能调动的资源超乎想象,更不要说手握人工智能大杀器,几乎有摧枯拉朽之势。

特别是在这个大本营,与对方为敌殊为不智,随着数字集团崛起,最快速度拿到大片工厂土地,最快速度拿到各家银行的低息贷款。

为了柔石科技无人工厂的落地,取消了南华汽车在当地建厂,而后者当时已经动工一年有余。原定1年建好投产的无人工厂,仅仅127天,一片农田变成了一座超级工厂,还完成了生产到交付的全过程。

虽然他也看不惯赵子明,眼前都有一个巨石,压的人喘不过气。但是,若非必要,还是不要轻易树敌。

和气才能生财。

别看老王咧咧的厉害,真见了赵子明,那也是满脸笑容,让人如沐春风。

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