他真怕老板犯傻，硬着头上，此时此刻的赵子明，影响力已经不是一区一隅所能震撼的。
王志伟没有说话，本来以为姓李的人走茶凉，可以好好清算一下他的势力，没想到有这么一个强大的外援。
虽然他心里不怕，也要考虑考虑属下的承受力，毕竟对上这么一个庞然大物，只要是正常人，心里多少会有点发怵。
王志伟：“我来昆仑之前，听说李伟有意让赵子明接手基金会？”
王中天尴尬地笑了一下，当着新老板的面子，总不好多说什么。
王志伟也没有让他俩回答的意思，皮笑肉不笑：
“这有什么尴尬的，我虽然自视甚高，和赵子明也没法比，如果他愿意接手昆仑基金，我立马退出腾位子，虚席以待。”
司海阔两人讪讪而笑。
当然，退位，不是王志伟谦虚，而是场面话，昆仑基金总估值不超过五十亿，看似庞然大物，在赵子明那里并不入眼。
好在王志伟也知道场合，没有逼两个下属当面表态，接着问道：“我听说赵子明在公司大搞一言堂，只讲集中，不讲民主，有没有这回事？”
司海阔踌躇了一下，开口回答：
“金龙贷是这样的，赵子明发号施令，其他人服从指挥，整个公司恍若一体，不是说不讲民主，而是他太过优秀了，如神明一样被崇拜，几乎所有的职工都会关注他的一举一动，不管是直接还是间接，也不管是看到还是听到，都会下意识地学习，下意识模仿，如果他发出声音，没有人提出异议。”
王志伟还是第一次听到这种情况，示意他继续说下去，
司海阔咬了咬牙：“如果刚到金龙贷，你就会发现，整个公司的人几乎一模一样，这些人好像是一个模子里刻出来的：热情但有节制，坦诚却话不多，专业但并不炫耀，就像他们的老板，充满神秘。”
王志伟在心中再次调高了对赵子明的评价，几乎达到了个人魅力的顶峰。
他对这种现象并不陌生，说到底不过是一种企业文化。
中国公司的企业文化，就是老板文化、领导文化、体制文化，在这里，不是看你说什么，而是要看你做什么，怎么做，要看领导者行为背后传递出怎样的价值观。
赵子明就是一个能够让人产生信赖的人，他的一言一行，必然会影响整个组织，形成一种组织文化，成为一种组织气质。