虽然两者有点相似，却有实质不同。
一个是擦边球，“股权掉期”专为规避“信息披露”义务，而发明出来的，带有风险性。
另一个是法律明文规定所允许的，全款支付期权价格。
沈依依接过话：“是啊，能想起它的人，那心思得有多深呐。”
从事选择权交易的，大部分都是机构，也就是玩对冲的这帮避险基金们，对于他们来说，仓位一般都很大，而且要尽可能地放大，哪有不使用融资杠杆的道理呢？
一亿带十亿是常规操作，没有人全额购买期权，所以这条规则自从设立以来，就从未有人启用，完全形同虚设，早已被人淡忘。
赵子明怔了一下，“心思深”，不像是夸奖之词，不过他也没多说什么。
女人有时候的心思，太过感性。
虽然梁俊超有点激进，上下尊卑的观念不强，有想法不找顶头上司，直接汇报到他这里。
但是能把这尘封已久的规则挖掘出来并加以利用，没有非凡的眼力、敏锐的洞察是办不到的，只凭这一点，赵子明就会给与最大限度的容忍。
恃才傲物是人才的固有通病，不说梁俊超在他面前还算恭敬，即使眼高于顶，他也不会在意，只要能带来利益，其他的都是小事。
沈依依看了男人并不在意，也就没有多说什么，以后打交道的时间长着呢。
她从别的渠道了解到，梁俊超故意表现出恃才傲物的性格，心里深沉，就是为了迎合老板的喜好，赵子明虽然对高层行政管理人员比较严厉，对于技术专业人才，向来厚爱有加。
梁俊超投其所好，果不其然，一举在领导心里，留下深刻印象。
这叫简在帝心，随着人工智能影响力开始发酵，数字集团现正式员工超过两千人，像梁俊超这种级别，没有五百，也有三百。
越往上走，位子越少，一个在领导心中没有印象的人，怎么会有升职的可能。
坏印象也是印象，再说了恃才傲物，不就是人才的代名词吗？
没有才能，怎么傲物！