对于领导和员工的吵架，可以说不足为奇，现在的人，都很有个『性』，一个部门经理没点威信，很容易出现尴尬场面。
王伟也是老员工了，赵静有点印象，当时她们一块入职的，好像还想追自己，受到打击后就没动静了，也不照照镜子。
“动手了，不过没有造成伤害”
小雨开始说起详情。
“好像是因为黄占义态度粗暴，导致王伟产生极大的抵触情绪，两人当场吵了起来，黄占义开始动手拉扯，王伟毫不客气，慢慢地打了起来，后来才被其他员工拉开”
“黄占义脾气倒是急躁”，
赵静不用想都知道，王伟肯定是自持资格老，不怎么服从管理，黄占义也不是软柿子。
“后来怎么处理了”赵静开口问道，
“每人罚款600，扣除当月奖金”小雨看来知之甚深，
“根据人力资源部门调查后认为：双方严重违反公司管理制度，大庭广众之下打架，影响极其恶劣，应该给予双方“记过”处分”
赵静依稀记得，去年颁布实行的《员工奖惩制度》中，对于犯错员工的处置，实现了统一的处理标准，比如，“记过”处分，规定“罚款600元，扣除当月奖金”。
“不省心的家伙”
赵静哼了一下，这些人都不能让老板少『操』点心，高科技公司竟然还有动手打架的，传出去不让人笑掉大牙。
“怎么了？”
赵静看了小雨一眼，发现其欲言又止。
“后续还有呢”小雨说道，