李彧与王建林有很多相通之处，萬达是王氏父子的企业，逸阳是李彧自己100%控股的企业。
逸阳或许会上市，也或许不会，至少李彧心中暂时是不需要上市的。
毕竟大多数公司上市的原因是为了获取更多的发展资金，而逸阳发展受到限制的因素绝不是因为资金的掣肘，至少三五年之内是如此的。
但李彧依旧许诺过，未来是肯定要给公司领导层以期权激励与分红的。
叶柠离开萬达也是有限制的，也就是俗称的竞业协议，叶柠也是签署了竞业协议的，其实李樰也曾签署过这个协议。
在国内的这个协议几乎等于零，也很少有公司认真执行这个措施，因为国内的竞业协议条款本身就是畸形的，对于签署协议的高管来说，只有义务而没有权利。
打个比方，迪士尼的前总裁离职的时候签了竞业协议，人家也确实若干年内没有跳槽到竞争对手那里。
但这是有前提的，迪士尼付出了接近十亿美元的分手费，很简单，人家一辈子从事这一个行业，你张张嘴就不让人家在这行干了，ok啊，那你得给补偿金啊。
而国内，公司大笔一挥就让你签了，完事一毛钱不给，或者给两月工资，你让人家辞职喝西北风啊？
所以，萬达与哥俩好撕逼的时候，小王曾经提过叶柠是签过敬业协议的，但他也只是提了提而已，他们也不会深究，就是因为这份协议是不公平的，法院也不会支持。
所以，国内的所谓竞业协议就是喊出来的，其实屁用没有，除非你舍得给钱。
但国内的敬业协议大多数只有义务而没有权利。
至此，叶柠加盟了逸阳并成为逸阳院线公司的掌舵人。
而原本兼任这个职务的郑好则专职参与公司运营与宣传发行工作。