这刘万程的公司也很有意思，资料不一起发完，而是讲一个问题，才给你发一份需要的资料，他也不嫌麻烦。
刘万程不怕麻烦，他就是要用最细微的细节，让所有人看到他公司的管理效率。
分发资料的时候，公司员工迅速而无声，准确而礼貌地地把所需资料放到每一个人手上，整齐划一。就这份纪律和效率，就够所有到会的机构学三年的。
当然，他们也是为了这个效果，在那位孙经理指导下，刻苦训练了一个月，确保一丝不苟。
仅仅从那些印发的资料上，就可以看出万程工贸为了这个报告会，做了怎样详尽的准备。
会议的气氛，从一开始吴晓波痛斥腐败产生的沉闷和某些人的恐慌，到介绍铸造分厂人为破坏情况所激发出的痛心，再到公司专业人员介绍未来发展，大有前途，完全有机会将银行贷款收回的信心，给所有人增加了乐观心态和欢快的气氛，真是一波三折。
从悲情剧逐渐过度到欢乐喜剧，刘万程无所不用其极，让整个会议给所有人留下了深刻印象。
还有更令人印象深刻的，就是万程工贸的管理模式和运作思路，都不是来的这些机构工作人员所熟悉的。这是一套完全和他们有区别的运作方式，连部门划分都和他们不一样。
当然了，刘万程用的，是二十年以后，从国外大公司学习引进过来的管理模式。当时国内，恐怕只有大型的合资或独资公司，才会采用这种模式。
耳听为虚，眼见为实。这一切，都让过来的领导们相信，刘万程有别人完全不同的思路和经营管理能力，怪不得他可以让一个效益年年滑坡的分厂，迅速产生高盈利。未来如果由他接手铸造分厂，让这个倒掉的生产线起死回生，就有许多人相信了。
这些人当中，还有好多人在感叹，这么一个人才，江山机器厂竟然留不住，那帮管理层都在干什么？埋怨企业设备陈旧，可给你一个现代化工厂，不也让你给造垮了吗？
特别是那位偷偷前来参会的王局长。他就是冲着刘万程的名声过来的。听了这个报告会，心里已经起了波澜。
江山机器厂的领导层整天讲各种困难，他也真信了是大势所趋。可是，这个报告会之后，他心里那个观念动摇了。撤换江山机器厂管理层的心思，恐怕就是从这里产生的。
可换掉一两个人不起作用，必须来个大换血，这对他来讲，也是困难的。现在，谁还放着在机关里坐着的福不享，跑到那么个不可收拾的烂摊子里受罪呢？
关键还在于，他手里就没有一个像样的，可以镇住局面的人可用。真要换掉刘总那个班子，换上来的，还真不见得比刘总好到哪里去。
刘万程？他太年轻了，恐怕组织调查这一关都过不了……