对依靠玩弄权术生存的的干部来说，搞这种架空术，都会做的有理有据，让别人说不出什么来。而且，都是循序渐进，不显山不露水地慢慢玩。
这是一个说来简单，做起来相当复杂繁琐的过程。假如袁佩华向一个对这些为官之道外行的人来表达自己遭受的这些架空，那人是很难听懂的，甚至会以为袁佩华确实是不谨慎，让别人抓到了把柄。而王局长，恰恰这方面的经历不多，袁佩华就无法将自己在厂里遭受的这些排挤，向他完全讲明白了。
处在袁佩华这样一个尴尬的位置上，他是相当难受的。如果只考虑自身利益，他现在最好的做法，就是立刻表现出不贪恋权力的态度来，不再管事，甚至主动向刘彩城表示，他不再主抓生产，去从事后勤工作。
这样的话，他和刘彩城之间的矛盾，也就可以迅速化解了。
可是，他又抱着一丝希望，希望王局长能够有办法把控局势，最终把刘彩城从江山机器厂弄走。
有时候，上层的具体情况，作为副总的他，还不见得比刘万程这些私企老板更清楚。因为这正是民进国退的时代，私企老板们财大气粗，反而更容易接近上层，得到准确的消息。
袁佩华今天过来找刘万程，就是想知道上层现在，到底是怎样一个情况？
袁佩华有一句没一句地和刘万程聊一些生产企业的东西，话题却总是往上层那里引，问的，也都是关于上层最近的新思路。
聊着，刘万程就慢慢明白了袁佩华的来意。他毕竟有过前世，生活经历加起来，比袁佩华都丰富。
刘万程就思考一下，把自己心里的一些真实的看法，告诉了袁佩华。
在袁佩华的心里，还是有一个救活江山机器厂的方案的。
虽然江山机器厂响应上级指示，进行了公司化改制，成立了董事会、监事会，还建立了资产负债第三方评估制度，可谓五脏俱全了。
但接触了万程工贸以后，袁佩华才意识到，江山机器厂的这种改制，完全就是一种形式化的东西，或者干脆就应该叫换汤不换药的改革。
办公大楼里，还是那些人，干的还是那些事。而各分厂，还是干着各分厂原有的事情。
万程工贸就完全不一样了，它好多国家公司法要求设立的机构，其实就是一个空壳，而实际运行的机构，却是多能而高效的。
企业对万程工贸来说，就是众多职能部门当中的一个而已。它更大的投入，却是在销售、广告、公关、策划这些职能部门上。
就拿数控机加分厂来举例。江山机器厂对这个生产单位没有管理权，但拥有一半的股份，自然也就会经常派人过来，关心一下它的生产情况。
数控机加分厂的产品，并不来自于生产部门自己的努力，而是由万程工贸其他的职能部门，通过专业运作来实现产品饱满。
同时，产品入库之后，也不再属于分厂的管辖范围，分厂只根据公司指示，专心完成生产任务就可以了。这恰恰是计划经济时代，生产企业的做法。