不过走“招工”这条路，隐蔽是隐蔽了很多。
但“招工”招的都是一些高中毕业的，闲置的劳动力。
合同一签是八年。
八年之后根据情况再续签。
另外，你用“招工”的条件去招聘人家大学生，这人家一听估计扭头就跑了。
啥球啊，跟没上过大学的一个待遇。
不过金永成说了，就按“招工”的待遇去招聘。
别说现在大学生满地都是。
连身子都俯不下来，眼高手低，这样的人，怕是来了也不能用。
当然了，尽可能招聘一些有个一年半载社会经验的往届毕业生。
毕竟经过社会的摔打了，该吃的苦都吃过了，可靠一点。
好吧，指导思想很明确，用人方法也很简单。
干吧！
这个事情没商量。
不过，你不能否认领导说的没有道理。
还有，金永利下面也补充了一句。
说这次跟人力资源部也是这么说的，销售上缺几个一线工作人员。
需要及时补充，也就是装卸工一类的。
初步预计三个人。