可是不论是司扬也好，还是尚菲也好，能力只能说是中等偏上。靠着一股拼劲儿，开拓有余。可以在成立集团之后可以适当充入集团高层内进行培养，但是现在放到太重要的位置上，还不成。
至于他自己，李宪想想都想笑；之前学办公自动化出身，穿越之后又掌握了一门林园的技能，可是关于如何经关企业，他其实弱的一笔。手下的几个企业能走到现在这个程度，全是靠着形势好。可是凭着自己的本事，几个企业也就到这儿了。
李宪自认为自己的本事是在于大方向的把控，利用自己的先知先觉去开疆拓土，可是企业之中的具体问题，臣妾完全做不好。
膨胀的外表下，往往隐藏着一颗冷静的脑袋。
自己什么样，李宪心里有逼数。
相比于这个人员的问题，其他诸如集团结构设置，以及整合的问题，倒是其次了。
思来想去没有好的办法，李宪便将电话打给了陈冬升。
这个家伙的路子广，而且是正经八百的学术派出身，李宪想着他没准儿能有办法。
结果不言而喻。
陈冬升的一句话就让李宪犹如在桑拿房里被踹到了喜马拉雅大雪山上，从心里往外透着凉。
用老陈的话说，现在这个经济形势，他所认识的人里边，有能力的要么都已经在政府部门担任了看起来相当有前途的职务，要么都在自己创业，而且干的都还不错。
哪里有什么人推荐。
言下之意，李宪听明白了。
自己这庙，还小了点儿。
不过老陈在表明了自己无能为力的同时，也给李宪出了条道。
“你想搞集团，手下又没有得力的人手，那就招人呗。找个有能力的总经理，让他去帮你理顺，不就成了？”
“大哥、”听到这话李宪脸就垮了，“你以为我招的是什么？不是伙夫或者是司机，是集团级的管理人员啊！这么重要的岗位，你让我随便找个不认识的人来干？那得是多大的运气，才能碰到个遂心如意的？”