三，具有高中以上学历，同等职位工作经验的优先
四，能够出差
……
感觉美国人写的更实用。
看了第一个对比的例子，李均又接着看了美国公司关于银行职员的招聘简介要求。
一，高中毕业，有现金收付经验优先
二，性格细心，注意细节，耐心，友好
三，能够意识到销售机会，主动向客户介绍银行产品
四，有很强的服务意识和沟通能力
随即李均想到华夏人招募银行职员一般人这么写：
一，本科学历，英语四级以上，电脑二级以上
二，身高1.6米以上，五官端正
三，口头，写作能力良好，长于沟通
四，附5寸的生活照片
李均感觉中美招聘同一个岗位要求真是不一样，华夏有点像是情人招聘广告，要年轻，要貌美，还要有带的出去的资本，学历，而美国则是像找妻子，要求具体，实用，好像后者更符合自己的要求。
这驳回的也不是没有道理。
于是李均接着按照美式要求写招聘要求，具体地写对岗位工作所需要的技能和能力，尽可能描述该岗位的岗位职责，具体工作范围，甚至具体到应熟悉的东西，哪方面的专业知识，甚至什么样的性格，要求什么样的资历，而不是所谓的学历，并可以让人了解到工作岗位日常大概做些什么。