‘千一’的比例虽然看似比较低，但实际上，以宇宙集团目前超过百亿的年利润，哪怕拿出百分之十出来进行分红奖励，‘千一’的占比也能分得至少上百万的金额。
而‘流动董事’所针对的人员层次，自身的工资水平最高也就是这样罢了。
至于数量的话，吴颜更是提出可以先观察试用一段时间后，在进行具体的调整。
毕竟这种措施的实施，所产生的好处或者是其中的弊端，都是需要经过一定时间的试用后，方才能显露出来。
对于吴颜的这些想法，赵天还是比较满意的。
无论吴颜说了多少种实施标准，但都有一点令赵天不抵触，那就是所有的任命权上，都默认的还是以赵天的意见为主。
关于晋升董事的方案，赵天既已了解，心里便有了数。
不过这种事情，也算是宇宙集团的大事件，他准备抽些时间，等另外三位回来的时候，把这件事拿到议程上，商议妥当后再进行实施。
谈完了这件事情，赵天又问起关于分房的事情，看看吴颜有没有什么好主意。
当赵天说出自己的想法后，吴颜彻底对他刮目相看了起来。
他从来没想过，自家老板居然有如此从善的想法。
哪怕是从整个华夏的范围去看，也鲜有想这样做的企业家。
关于‘分房’的事情，社会上倒是有不少的企业流传着在他们那里上班以后，公司会有房屋奖励。
更有些经常抛头露面的企业家，高调的宣称，要让自家的每一个兄弟姐妹，都有房子住。
但往往，许多年过去了，眼见那些当初放出话的企业越做越大，但员工的处境却仍是一如既往。
而房子的事情，早已不知落到那个犄角旮旯里，迷路出不来；不说房子，甚至许多企业，连员工宿舍都弄虚作假，几十平的房屋里住着几十号人，还大言不惭的向外宣称，自家企业的员工居住待遇是多么多么好。